Prosprzedażowy System Wynagrodzeń zapewnia,
że pracodawca:
- przekłada odpowiedzialność za wyniki na pracowników
- płaci więcej wtedy, kiedy zarabia więcej
- wie z wyprzedzeniem ile zapłaci pracownikom
- nie musi nadzorować prac osobiście bo pracownicy robią to, co należy, nawet wtedy jak nikt nie patrzy
a pracownik:
- zarabia adekwatnie do kondycji firmy a wysokość jego zarobku zależy od poziomu realizacji celów
- jest zmotywowany do realizacji jasnych i konkretnych celów
- wie ile zarobi i ile może zarobić na koniec okresu w każdym momencie
- ma równe szanse, czuje wartość i sens swojej pracy
